Контора ищет FMX разработчика

[Vladimir Cheplygin]

Привет,

Контора ищет FMX разработчика для помощи в миграции приложения  c VCL на FMX.

Начальник по-русски не говорит, вот его объявление по-английски:

=================================================

Hello,

We are looking for an FMX developer, experience required.
We are located in the Netherlands, but working remote is possible.
This is a long term project for at least 3 days per week.
 

Thanks, Kees Vermeulen, A-dato

=================================================

Соответственно, требуется общение по-английски (или по-голландски).

 

[Евгений Корепов]

Этот текст гугль находит по многим ресурсам с апреля 2020, думаю они или нашли уже себе разработчика,  или забили на проект )

[Vladimir Cheplygin]

Это были неудачные попытки найти _опытного_ раработчика.

[Android]

9 часов назад, Vladimir Cheplygin сказал:

Это были неудачные попытки найти _опытного_ раработчика.

наверное хотят найти опытного разработчика за копейки

[Vladimir Cheplygin]

Был свидетелем, как местный голландец с сертификатами не прошел испытательный срок.

Местный за евроценты работать не будет.

[Android]

36 минут назад, Vladimir Cheplygin сказал:

Был свидетелем, как местный голландец с сертификатами не прошел испытательный срок.

Местный за евроценты работать не будет.

Ну вот и я о том же. Они смотрят на наш рынок, как на страны третьего мира. Хотя может они и правы

[Barbanel]

2 минуты назад, Android сказал:

Они смотрят на наш рынок, как на страны третьего мира

Не соглашусь. Не обязательно третий мир, скорее как источник опытных кадров. У нас очень похожая ситуация:
находимся в Германии, ищем Delphi разработчика, желательно с опытом fmx. Компания небольшая, поэтому гугловских зарплат не предлагаем.
Из моего опыта, предлагаемая ЗП соответствует уровню миддл-разработчика. Важно понимать, что речь идет о начальной ЗП, которая пересматривается со временем.
Людей просто нет. Не то чтобы им ЗП мала, их (людей) нет. Присылают резюме всякие индусы да турки-арабы-хзкто, это не тот контингенс с которыми мы готовы работать.
В итоге плюнули, и везем людей из экс-ссср. На собеседовании тупых вопросов про люки не задавали. Выделили месяц-два для работы в удаленном режиме, чтобы посмотреть как человек справляется, какие вопросы задает, насколько вообще активен.
После этого принимаем решение о релокации.

PS, друг работает в Голландии, разрабатывают ПО для аэропортов.
Его компания за пять лет привезла более тридцати русскоговорящих разработчиков.
Имхо, это говорит о многом.

[slav_z]

52 минут назад, Barbanel сказал:

Не соглашусь. Не обязательно третий мир, скорее как источник опытных кадров. У нас очень похожая ситуация:
находимся в Германии, ищем Delphi разработчика, желательно с опытом fmx. Компания небольшая, поэтому гугловских зарплат не предлагаем.
Из моего опыта, предлагаемая ЗП соответствует уровню миддл-разработчика. Важно понимать, что речь идет о начальной ЗП, которая пересматривается со временем.
Людей просто нет. Не то чтобы им ЗП мала, их (людей) нет. Присылают резюме всякие индусы да турки-арабы-хзкто, это не тот контингенс с которыми мы готовы работать.
В итоге плюнули, и везем людей из экс-ссср. На собеседовании тупых вопросов про люки не задавали. Выделили месяц-два для работы в удаленном режиме, чтобы посмотреть как человек справляется, какие вопросы задает, насколько вообще активен.

блин, рассмотрите мою кандидатуру....

[Edward Tarasov]

В 17.08.2020 в 15:46, Barbanel сказал:

Не соглашусь. Не обязательно третий мир, скорее как источник опытных кадров. У нас очень похожая ситуация:
находимся в Германии, ищем Delphi разработчика, желательно с опытом fmx. Компания небольшая, поэтому гугловских зарплат не предлагаем.
Из моего опыта, предлагаемая ЗП соответствует уровню миддл-разработчика. Важно понимать, что речь идет о начальной ЗП, которая пересматривается со временем.
Людей просто нет. Не то чтобы им ЗП мала, их (людей) нет. Присылают резюме всякие индусы да турки-арабы-хзкто, это не тот контингенс с которыми мы готовы работать.
В итоге плюнули, и везем людей из экс-ссср. На собеседовании тупых вопросов про люки не задавали. Выделили месяц-два для работы в удаленном режиме, чтобы посмотреть как человек справляется, какие вопросы задает, насколько вообще активен.
После этого принимаем решение о релокации.

PS, друг работает в Голландии, разрабатывают ПО для аэропортов.
Его компания за пять лет привезла более тридцати русскоговорящих разработчиков.
Имхо, это говорит о многом.

и мою)!